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        東方電氣集團黨組理論學習中心組研討學習習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神

        點擊數:471 發布時間:2021-10-20 21:30:00

               本網訊   根據中央企業黨史學習教育指導組關于召開高質量專題研討要求,10月8日,東方電氣集團黨組召開理論學習中心組(擴大)學習會,深入學習研討習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。黨組書記、董事長俞培根主持會議。會上,組織人事部匯報了集團公司人才隊伍建設情況。集團公司黨組成員圍繞學習貫徹習近平總書記重要講話精神,立足工作實際做了深入的發言。

               會議指出,中央人才工作會議是黨中央召開的一次具有里程碑意義的重要會議,鮮明體現黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深刻考慮。習近平總書記在會上的重要講話從黨和國家事業發展全局的高度,全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革,深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰,科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,具有很強的政治性、思想性、理論性,是指導新時代人才工作的綱領性文獻,為做好新時代人才工作指明了前進方向,提供了根本遵循。
               會議強調,一是要持續深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神。習近平總書記的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻,體現了深遠的戰略思維、宏闊的全球視野、強烈的歷史擔當。全集團必須持續深入學習,貫徹落實到人才工作的各方面和全過程,自覺把集團公司人才工作融入黨和國家事業發展大局,在深入推進人才強企、深化人才發展體制機制改革、建設高素質人才隊伍方面發揮表率作用,不斷提高做好人才工作的理論水平、精神境界和工作能力。
               二是要扎實推進集團公司人才工作邁上新臺階。牢固樹立人才是第一資源的理念。圍繞集團公司和所屬企業戰略發展需要,執行落實好“十四五”人力資源規劃。力爭在人才中心和創新高地建設中有所作為。重點支持人才資源相對豐富的大型企業和高層次人才集中的創新型企業建成一批高水平實驗室和新型研發機構。持續深入推進人才發展體制機制改革。大力引進能夠解決“卡脖子”關鍵核心技術問題的一流科技領軍人才和創新團隊。采取“一人一策”,推動高層次人才引進取得突破。建立健全經營管理、工程技術和操作技能三類人才發展通道。堅持開展黨校培訓、培訓中心培訓和專項培訓。堅持實干實績導向,不斷優化適合不同類別人才特點的考核評價體系。堅持市場化改革方向,持續健全薪酬分配激勵機制。加快打造一流科技領軍人才和創新團隊。 “一把手”親自抓、持久抓,分專業、分層次明確科技領軍人才培養對象。實行遞進式培養,優化青年科技人才成長路徑。實施校企“雙導師制”,實現工程技術人才培養與制造生產實踐的深度融合。建立完善攻關任務“揭榜掛帥”“賽馬”機制,實現人才引進、培養和科技攻關的良性互動。
               三是要堅持和加強黨對人才工作的全面領導。完善人才工作機制。對人才工作領導小組成員構成進行調整、對機構職責進行明確、對議事規則進行完善。抓好會議精神宣貫。各企業黨委要組織做好本次會議精神的傳達學習。深入挖掘各類優秀人才典型,加大人才表彰獎勵力度,切實關心關愛人才,營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境?;I備召開人才工作會議。各企業黨委要結合中央人才工作會議要求,認真做好本企業人才隊伍盤點,舉全集團之力籌備召開好集團公司人才工作會議。

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